近日，公司2014-2015年度干部考核工作圓滿結(jié)束，此次考核工作歷時(shí)9天，考核對(duì)象達(dá)51人（含兼職人員），談話人次達(dá)255人次，通過干部考核工作，讓全體干部工作責(zé)任心進(jìn)一步加強(qiáng)，也讓全體一線員工深入了解公司發(fā)展情況和下一步工作方向，起到了激勵(lì)干部責(zé)任，鼓舞員工士氣的作用。

    本次考核工作經(jīng)公司黨委審議通過考核工作方案，以公司黨辦、人事行政部、企劃投資部、下屬企業(yè)綜合部為依托，組成6個(gè)干部考核組，分別對(duì)公司中層、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、所屬企業(yè)中層干部開展了考核，全面、客觀、公正地考核了現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況以及德能勤績廉幾方面的表現(xiàn)，注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治品德、工作思路、工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、工作實(shí)效等。

    考評(píng)工作中，各考核組嚴(yán)格按照考核要求，如實(shí)反映考核情況和意見，認(rèn)真遵守考核紀(jì)律，堅(jiān)持原則，考核組通過發(fā)放考核通知、收集年度述職報(bào)告、與部分職工群眾談話、撰寫考核報(bào)告、組織開展民主測評(píng)等程序，深入開展各項(xiàng)考核工作。

    通過開展年度中層干部考核工作，進(jìn)一步全面、深入地了解干部任期內(nèi)的工作實(shí)績及政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，較好地促進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)干部的自身進(jìn)步和隊(duì)伍建設(shè)，為公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織與人才保證。

（黨辦）